Эффективный контракт
Об эффективном контракте с научно-педагогическими работниками
Эффективный контракт – это трудовой договор, который предусматривает особую систему стимулирования труда научно-педагогических работников, предполагающую конкретизацию в трудовом договоре основных обязанностей работника, эффективности его деятельности, условий оплаты его труда.
Научно-педагогические работники – педагогические и научные работники, по основному месту работы и работники СКФУ, замещающие должности НПР на условиях внутреннего совместительства.
Программы стимулирования эффективности деятельности работников из числа НПР – общеорганизационные, количественные и качественные ключевые параметры, по которым оценивается эффективность деятельности работника.
Расчетный период – период времени, в течение которого работник выполняет по поручению работодателя возложенные на него трудовые функции, необходимые для достижения установленных показателей эффективности его деятельности.
Стимулирующие выплаты – выплаты, устанавливаемые, начисляемые и выплачиваемые НПР в зависимости от достижения результативности и эффективности их деятельности.
Все существующие в Университете системы стимулирования работников сохраняют свое действие и применяются наряду с системой стимулирования, основанной на эффективном контракте.





Стимулирующие программы
- Положение о стимулировании публикационной активности работников
- Программа стимулирования участия ППС в разработке инновационных образовательных программ
- Программа стимулирования участия ППС в реализации мероприятий, направленных на развитие профессионального мастерства обучающихся университета
- Программа стимулирования участия ППС в научно-проектном сопровождении школьников, проведении профориентационной работы в образовательных организациях
- Программа стимулирования участия ППС и НР в реализации молодежной политики и воспитательной работы
Консультации:
По заключению трудового договора (дополнительного соглашения)
- Управление кадрового администрирования: (8652) 33-07-10
- начальник отдела по работе с сотрудниками: (8652) 33-06-96, внутр. 1511
- специалист по кадрам: (8652) 33-06-98, внутр. 1519
- Дирекция института (филиала), деканат факультета
По учету выполненного показателя
- Учебный департамент: (8652) 33-06-91, внутр. 2103; (8652) 33-08-48, внутр. 2102
- Управление дополнительного образования и повышения квалификации: (8652) 94-41-29, внутр. 2501
- Управление международного сотрудничества: (8652) 33-07-42, внутр. 2751
- Управление планирования, анализа и бухгалтерского учёта: (8652) 94-40-85, внутр. 1801
- Управление науки и технологий: (8652) 33-02-88, внутр. 2012
Дополнительно контакты можно уточнить в Справке СКФУ http://spravka.ncfu.ru/
Хронология редакции
- Положение об эффективном контракте с работниками СКФУ
решением Ученого совета СКФУ от 07.12.2017 г., протокол №4, приказ № 2154-О 08.12.2017 г.
У ППС появилась возможность заключить эффективный контракт с 01.02.2018 г.
- Положение об эффективном контракте с работниками СКФУ
приказ №2312-О от 14.10.2025 г.
По инициативе ППС и администрации были разработаны и внесены изменения к локальной нормативной базе по этому вопросу:
- Решение Ученого совета от 31.05.2018 г.
приказ № 1147-О от 28.06.2018 г. (протокол № 13)
- Решение Ученого совета от 30.05.2019 г.
приказ № 1020-О от 31.05.2019 г. (протокол № 14)
- Решение Ученого совета
24.08.2019 г. (протокол № 1)
- Решение Ученого совета 20.04.2020 г.
приказ № 606-О от 13.05.2020 г. (протокол №10)
- Решение Ученого совета 21.10.2020
приказ № 1715-О от 21.10.2020 г. (протокол №17)
- Решение Ученого совета 24.06.2021г.
Приказ №1243-О от 28.06.2021г. (протокол №15)
Что нужно сделать, чтобы получить баллы по эффективному контракту?
Публикационная активность
- опубликовать статью в изданиях первого или второго уровня (БС У1, БС У2) Белого списка (если статья одновременно индексируется в изданиях Q1 / Q2 Scopus и/или Web of Science, входит в конференции уровня A* в компьютерных науках по рейтингу CORE, то применяются повышающие коэффициенты);
- опубликовать статью в научном издании первой категории (К1) из перечня ВАК;
- издать монографию;
- входить в состав редакционных коллегий научных журналов и научных сборников, индексируемых в Web of Science и/или Scopus;
- выступить с пленарным, ключевым или приглашённым докладом на всероссийских и международных конференциях, организаторами которых выступают научные институты Российской академии наук (РАН), Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, Санкт-Петербургский государственный университет, федеральные университеты, Национальные исследовательские университеты России;
- быть членом оргкомитета международных научных конференций, форумов, конгрессов, симпозиумов, из перечня, утвержденного Научно-техническим советом СКФУ;
Наставники студентов
- подготовить призера и/или победителя научных конкурсов;
- подготовить научную статью со студентом и опубликовать в журнале, входящем в перечень ВАК / индексируемом в WoS и/или Scopus;
- получить патент на изобретение / свидетельство о регистрации программы для ЭВМ в соавторстве со студентом (правообладатель – СКФУ);
- привлечь студентов к выполнению научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР), финансируемых за счет гранта РНФ, другого фонда поддержки;
- подготовить студента-исследователя к поступлению в аспирантуру СКФУ;
- разработать и реализовать программу профессиональной адаптации студентов к практической деятельности (на конкурсной основе);
- руководить научно-производственной группой с участием студентов при выполнении НИР/НИОКР по заказу предприятий и хозяйствующих субъектов.
Защиты кандидатских и докторский диссертаций
- подготовить и защитить кандидатскую/докторскую диссертацию;
- подготовить работника университета к защите кандидатской или докторской диссертации в качестве научного руководителя / научного консультанта.
Молодежная политика и развитие системы технологического предпринимательства и проектно-грантовой деятельности
- пройти конкурсный отбор в амбассадоры программы стимулирования участия ППС в реализации молодёжной политики и воспитательной работы (представить портфолио, получить поддержку экспертного совета) и выполнить утверждённые мероприятия в рамках установленных временных периодов;
- для получения стимулирующей выплаты по технологическому предпринимательству необходимо, чтобы поданная вами заявка на конкурс в рамках федерального проекта «Технологии» прошла техническую проверку (5 000 руб.) или была признана победителем (20 000 руб.), а по молодёжной политике – чтобы заявка на конкурс по воспитательной деятельности, проводимый Федеральным агентством по делам молодёжи, прошла техническую проверку (1 000 руб.) или одержала победу (5 000 руб.).
См. подробнее локальные нормативные документы.