Об эффективном контракте с профессорско-преподавательским составом

Эффективный контракт – трудовой договор, который предусматривает особую систему стимулирования труда, предполагающую конкретизацию в трудовом договоре основных обязанностей, показателей эффективности его деятельности, условий оплаты его труда при достижении установленных показателей.

Эффективный контракт нацелен на стимулирование в зависимости от достигнутых ими показателей эффективности и является элементом общей системы стимулирования работников, применяемой в СКФУ для мотивации результативности деятельности работников.

Все существующие в университете системы стимулирования работников сохраняют свое действие и применяются наряду с системой стимулирования, основанной на эффективном контракте.

Стимулирующие программы

• Положение о стимулировании публикационной активности работников
• Программа стимулирования участия ППС в разработке инновационных образовательных программ
• Программа стимулирования участия ППС в реализации мероприятий, направленных на развитие профессионального мастерства обучающихся университета
• Программа стимулирования участия ППС в научно-проектном сопровождении школьников, проведении профориентационной работы в образовательных организациях
• Программа стимулирования участия ППС и НР в реализации молодежной политики и воспитательной работы

Консультации:

По заключению трудового договора (дополнительного соглашения)

• Управление кадрового администрирования: (8652) 33-07-10
• начальник отдела по работе с сотрудниками: (8652) 33-06-96, внутр. 1511
• специалист по кадрам: (8652) 33-06-98, внутр. 1519
• Дирекция института (филиала), деканат факультета

По учету выполненного показателя

• Учебный департамент: (8652) 33-06-91, внутр. 2103; (8652) 33-08-48, внутр. 2102
• Управление дополнительного образования и повышения квалификации: (8652) 94-41-29, внутр. 2501
• Управление международного сотрудничества: (8652) 33-07-42, внутр. 2751
• Управление планирования, анализа и бухгалтерского учёта: (8652) 94-40-85, внутр. 1801
• Управление науки и технологий: (8652) 33-02-88, внутр. 2012

Дополнительно контакты можно уточнить в Справке СКФУ http://spravka.ncfu.ru/

Хронология редакции

1. Положение об эффективном контракте с работниками СКФУ
   решением Ученого совета СКФУ от 07.12.2017 г., протокол №4, приказ № 2154-О 08.12.2017 г.
   
   У ППС появилась возможность заключить эффективный контракт с 01.02.2018 г.

По инициативе ППС и администрации были разработаны и внесены изменения к локальной нормативной базе по этому вопросу:

1. Решение Ученого совета от 31.05.2018 г. 
   приказ № 1147-О от 28.06.2018 г. (протокол № 13)
   
   
2. Решение Ученого совета от 30.05.2019 г. 
   приказ № 1020-О от 31.05.2019 г. (протокол № 14)
   
   
3. Решение Ученого совета 
   24.08.2019 г. (протокол № 1)
   
   
4. Решение Ученого совета 20.04.2020 г. 
   приказ № 606-О от 13.05.2020 г. (протокол №10)
   
5. Решение Ученого совета 21.10.2020
   приказ № 1715-О от 21.10.2020 г. (протокол №17)
   
   
6. Решение Ученого совета 24.06.2021г.
   Приказ №1243-О от 28.06.2021г. (протокол №15)

Что нужно сделать, чтобы получить баллы по эффективному контракту?

1. Образовательная деятельность

• разработать и реализовать новую дополнительную образовательную программу с применением дистанционных образовательных технологий;
• реализовать сетевую образовательную программу, образовательную программу с возможностью получения двух дипломов;
• разработать учебно-методический комплекс дисциплины на иностранном языке по билингвальным образовательным программам и программам, реализуемым полностью на иностранном языке (за исключением преподавателей иностранного языка);
• создать электронный учебный курс по основным образовательным программам, используемый слушателями других образовательных организаций (размещенный на собственной или внешних образовательных платформах);
• подать заявку на международные гранты и программы в учебной сфере;
• подготовить комплексную выпускную квалификационную работу, выпускную квалификационную работу в формате стартапа.

1. Научно-исследовательская деятельность

• выступить с пленарным или приглашенным докладом на представительных международных и всероссийских конференциях;
• входить в состав редакционных коллегий журналов и научных сборников, индексируемых в Web of Science и/или Scopus;
• издать научную монографию;
• принять участие (в качестве руководителя или ответственного исполнителя) в проектах по выполнению НИОКР (кроме средств государственного задания, выделяемых университету на выполнение НИОКР);
• подготовить призера и/или победителя студенческих научных конкурсов, конференций, турниров для молодых ученых;
• организовать на базе университета научно-технические мероприятия высокого уровня;
• подготовить и защитить кандидатскую/докторскую диссертацию (как автор или научный руководитель (консультант));
• получить международный патент на изобретения, патент на изобретения РФ (один из правообладателей - СКФУ);
• авторы, получившие цитирования научных публикаций, опубликованных в изданиях, индексируемых в Web of Science и/или Scopus, за последние 5 лет, также получат баллы.

См. подробнее локальные нормативные документы.

Что нужно сделать, чтобы получить баллы по эффективному контракту?