Эффективный контракт

Об эффективном контракте с научно-педагогическими работниками


Эффективный контракт – это трудовой договор, который предусматривает особую систему стимулирования труда научно-педагогических работников, предполагающую конкретизацию в трудовом договоре основных обязанностей работника, эффективности его деятельности, условий оплаты его труда.

Научно-педагогические работники – педагогические и научные работники, по основному месту работы и работники СКФУ, замещающие должности НПР на условиях внутреннего совместительства.

Программы стимулирования эффективности деятельности работников из числа НПР – общеорганизационные, количественные и качественные ключевые параметры, по которым оценивается эффективность деятельности работника.

Расчетный период – период времени, в течение которого работник выполняет по поручению работодателя возложенные на него трудовые функции, необходимые для достижения установленных показателей эффективности его деятельности.

Стимулирующие выплаты – выплаты, устанавливаемые, начисляемые и выплачиваемые НПР в зависимости от достижения результативности и эффективности их деятельности.

Все существующие в Университете системы стимулирования работников сохраняют свое действие и применяются наряду с системой стимулирования, основанной на эффективном контракте.


1.jpg

2.jpg

3.jpg

4.jpg

5.jpg


Стимулирующие программы


Консультации:

По заключению трудового договора (дополнительного соглашения)

  • Управление кадрового администрирования: (8652) 33-07-10
  • начальник отдела по работе с сотрудниками: (8652) 33-06-96, внутр. 1511
  • специалист по кадрам: (8652) 33-06-98, внутр. 1519
  • Дирекция института (филиала), деканат факультета

По учету выполненного показателя

  • Учебный департамент: (8652) 33-06-91, внутр. 2103; (8652) 33-08-48, внутр. 2102
  • Управление дополнительного образования и повышения квалификации: (8652) 94-41-29, внутр. 2501
  • Управление международного сотрудничества: (8652) 33-07-42, внутр. 2751
  • Управление планирования, анализа и бухгалтерского учёта: (8652) 94-40-85, внутр. 1801
  • Управление науки и технологий: (8652) 33-02-88, внутр. 2012

Дополнительно контакты можно уточнить в Справке СКФУ http://spravka.ncfu.ru/


Хронология редакции

  1. Положение об эффективном контракте с работниками СКФУ
    решением Ученого совета СКФУ от 07.12.2017 г., протокол №4, приказ № 2154-О 08.12.2017 г.

    У ППС появилась возможность заключить эффективный контракт с 01.02.2018 г.

  2. Положение об эффективном контракте с работниками СКФУ
    приказ №2312-О от 14.10.2025 г.

По инициативе ППС и администрации были разработаны и внесены изменения к локальной нормативной базе по этому вопросу:

  1. Решение Ученого совета от 31.05.2018 г. 
    приказ № 1147-О от 28.06.2018 г. (протокол № 13)

  2. Решение Ученого совета от 30.05.2019 г. 
    приказ № 1020-О от 31.05.2019 г. (протокол № 14)

  3. Решение Ученого совета 
    24.08.2019 г. (протокол № 1)

  4. Решение Ученого совета 20.04.2020 г. 
    приказ № 606-О от 13.05.2020 г. (протокол №10)

  5. Решение Ученого совета 21.10.2020
    приказ № 1715-О от 21.10.2020 г. (протокол №17)

  6. Решение Ученого совета 24.06.2021г.
    Приказ №1243-О от 28.06.2021г. (протокол №15)

Что нужно сделать, чтобы получить баллы по эффективному контракту?


Публикационная активность

- опубликовать статью в изданиях первого или второго уровня (БС У1, БС У2) Белого списка (если статья одновременно индексируется в изданиях Q1 / Q2 Scopus и/или Web of Science, входит в конференции уровня A* в компьютерных науках по рейтингу CORE, то применяются повышающие коэффициенты);

- опубликовать статью в научном издании первой категории (К1) из перечня ВАК;

- издать монографию;

- входить в состав редакционных коллегий научных журналов и научных сборников, индексируемых в Web of Science и/или Scopus;

- выступить с пленарным, ключевым или приглашённым докладом на всероссийских и международных конференциях, организаторами которых выступают научные институты Российской академии наук (РАН), Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, Санкт-Петербургский государственный университет, федеральные университеты, Национальные исследовательские университеты России;

- быть членом оргкомитета международных научных конференций, форумов, конгрессов, симпозиумов, из перечня, утвержденного Научно-техническим советом СКФУ;

Наставники студентов

- подготовить призера и/или победителя научных конкурсов;

- подготовить научную статью со студентом и опубликовать в журнале, входящем в перечень ВАК / индексируемом в WoS и/или Scopus;

- получить патент на изобретение / свидетельство о регистрации программы для ЭВМ в соавторстве со студентом (правообладатель – СКФУ);

- привлечь студентов к выполнению научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР), финансируемых за счет гранта РНФ, другого фонда поддержки;

- подготовить студента-исследователя к поступлению в аспирантуру СКФУ;

- разработать и реализовать программу профессиональной адаптации студентов к практической деятельности (на конкурсной основе);

- руководить научно-производственной группой с участием студентов при выполнении НИР/НИОКР по заказу предприятий и хозяйствующих субъектов.

Защиты кандидатских и докторский диссертаций

- подготовить и защитить кандидатскую/докторскую диссертацию;

- подготовить работника университета к защите кандидатской или докторской диссертации в качестве научного руководителя / научного консультанта.

Молодежная политика и развитие системы технологического предпринимательства и проектно-грантовой деятельности

- пройти конкурсный отбор в амбассадоры программы стимулирования участия ППС в реализации молодёжной политики и воспитательной работы (представить портфолио, получить поддержку экспертного совета) и выполнить утверждённые мероприятия в рамках установленных временных периодов;

- для получения стимулирующей выплаты по технологическому предпринимательству необходимо, чтобы поданная вами заявка на конкурс в рамках федерального проекта «Технологии» прошла техническую проверку (5 000 руб.) или была признана победителем (20 000 руб.), а по молодёжной политике – чтобы заявка на конкурс по воспитательной деятельности, проводимый Федеральным агентством по делам молодёжи, прошла техническую проверку (1 000 руб.) или одержала победу (5 000 руб.).



См. подробнее локальные нормативные документы.