В СКФУ стартовал отбор прорывных проектов управленческого резерва

В Северо-Кавказском федеральном университете подведены итоги первого образовательного модуля программы «Кадровый резерв», стартовавшей в апреле 2026 года. Для участия в этой масштабной инициативе вуза, нацеленной на формирование пула управленцев нового поколения, было подано 55 заявок. Отбор прошли 30 сотрудников из 15 структурных подразделений. В их число вошли как ведущие представители профессорско-преподавательского состава, так и опытные административно-управленческие кадры, готовые взять на себя ответственность за развитие ключевых направлений университета.

Сейчас программа выходит на решающую стадию практической проверки компетенций. На базе Пятигорского института (филиала) СКФУ стартовала защита проектных инициатив, призванных обеспечить трансформацию университета в рамках стратегической программы «Приоритет-2030». Оценивать жизнеспособность и инновационный потенциал представленных разработок предстоит экспертной комиссии во главе с ректором СКФУ профессором Татьяной Шебзуховой.

– Проектная среда – это релевантный тест на прочность для управленческого резерва. Здесь стратегическое видение встречается с реальными задачами. Сегодня мы увидели не просто презентации, а искреннее желание участников кадровой программы менять университет изнутри, превращать смелые идеи в конкретные сервисы и технологии для развития вуза, – отметила ректор СКФУ профессор Татьяна Шебзухова.

В ходе мероприятия были представлены инновационные проекты, направленные на комплексное развитие университета по ключевым направлениям: цифровизация, образование, наука и взаимодействие с бизнес-сообществом.

На основе оценок перспективности предложенных инициатив будет определён перечень проектов, которые получат поддержку для реализации в новом учебном году. Старт практической реализации отобранных инициатив запланирован на сентябрь 2026 года.