Решать реальные задачи

В Северо-Кавказском федеральном университете прошел первый региональный кадровый форум «Управление человеческими ресурсами в условиях реализации компетентностного подхода к подготовке кадров: общероссийские тенденции и региональные проблемы». Его организовал Институт экономики и управления.

В программе были предусмотрены конкурс студенческих проектов по управлению персоналом. Ему был посвящен первый день работы. Лучшими были признаны работы пятикурсницы специальности «Менеджмент организации» Инны Саркисовой и четверокурсника Ивана Лучкина направления «Менеджмент». Второе место поделили первокурсниц Виктория Смолко и пятикурсница Анна Булавина. Третье заняла Светлана Орлова, студентка 1 курса.

Второй день отдали деловым играм. Они обучали самоменеджменту и новым принципам развития коммуникаций. Оказалось, что представления многих молодых людей о том, как стать успешным и выстроить карьеру, были весьма приблизительными. На самом деле это особая наука, которой следует овладевать.

Наиболее ответственным стал день третий – круглый стол. На него были приглашены представители органов государственной власти – заместитель министра энергетики промышленности и связи СК А. Зиновьев, начальник отдела кадров Управления кадров, государственной и муниципальной службы и наград Правительства СК М. Симанкина, представители Управления труда и занятости населения СК, Молодежного правительства края, главы администраций районов г. Ставрополя, руководители и сотрудники служб, занимающихся вопросами трудоустройства. Принимали участие в дискуссии предприниматели, ученые – экономисты, психологи.

Открыл обсуждение директор ИЭиУ Л. Ушвицкий. Он приветствовал собравшихся от лица ректора СКФУ А.А. Левитской, обрисовал перспективы развития, значительно возросшие с момента создания самого крупного учебного заведения в регионе, и очертил главную проблему: повышение качества обучения и востребованности выпускников вузов. «Студенты спрашивали меня, что значит диплом СКФУ, - говорил Лев Исакович. – Я ответил: «Значение имеет не он, а вы. Ваши знания и навыки, ваши светлые головы. Именно они и создают ценность и значимость документа об образовании».

А. Зиновьев очертил главную проблему текущего момента: производство требует сегодня 60% рабочих специальностей и только 20% обладателей высшего образования. Дефицит слесарей, сварщиков, швей-мотористок крупные фирмы преодолевают, создавая собственные системы подготовки кадров, часто переучивая их. Возрождено наставничество как самый результативный способ ведения в профессию. Однако коренным образом переломить ситуацию удастся только общими усилиями. Все выступающие говорили о способах преодоления ситуации. Университет избирает более гибкие образовательные стратегии, старается учитывать требования производства. Необходимо изменить психологический настрой населения, приучить ответственно выбирать жизненный путь с учетом востребованности будущей специальности. Может быть, разумнее стать арматурщиком с зарплатой от 75000 рублей – их катастрофически не достает на Ставрополье, чем обладателем «корочки» о высшем образовании и окладом в 10000.

Председатель Ставропольского краевого отделения «Опора России» П. Мрвалевич от лица бизнеса отметил необходимость государственного заказа СМИ от лица Министерства образования и науки РФ на пропаганду рабочих специальностей. Это будет полезнее для страны, чем проект «Дом-2».

Заместитель председателя объединения И. Лякишева, д.э.н., президент гильдии пекарей и кондитеров, говорила, что создание крупных вузов – путь, который проходят все развитые страны. Ошибку она видит в том, что обучение в вузе стало возможным для каждого. В результате оно обесценилось. Сегодня одно из магистральных направлений – бизнес-образование, чтобы стать профессионалом, нужно отдать 10-12 лет. Россия уже отстает в этом направлении. СКФУ обязан найти эксклюзивные идеи и методы обучения, и у него есть все возможности добиться этого.

Рассматривались все грани процесса выращивания востребованного специалиста. О воспитании личности, как основе профессионализма рассказала заведующая кафедрой Психологии, педагогики и специальных дисциплин СГМУ М. Плугина. Были высказаны предложения стратегию развития региона подкрепить стратегией кадровой политики, проводить конкурсы «Лучший по профессии» на базе институтов с приглашением на них работодателей.

Завершая обмен мнениями, Л. Ушвицкий подчеркнул: «Сегодня мы обозначили важнейшие вопросы развития округа. Но мы далеки от мысли, будто мы их решили. Решение станет результатом совместных усилий всех заинтересованных общественных сил».

Заместитель министра энергетики, промышленности и связи СК А. Зиновьев поблагодарил Институт экономики и управления за то, что организовано такое важное мероприятие. Назрела потребность вынести эти проблемы на широкое обсуждение.

Все высказанные в ходе обсуждения идеи нашли отражение в проекте решения участников круглого стола.

Управление по информации и связям с общественностью