Подведены итоги первого сезона программы кадрового резерва

В преддверии старта второго сезона программы по развитию потенциала и компетенций сотрудников вуза ее первопроходцев ожидал выпускной. В рамках праздника они рассказали о стадии реализации своих проектов, поделились впечатлениями от участия в программе и планами на будущее.

В прошлом году в СКФУ стартовала программа «Административно-управленческий кадровый резерв», призванная укрепить кадровый потенциал университета. Ее участниками стали 23 работника вуза. В течение года они проходили тренинги по развитию управленческих компетенций, а также, объединившись в команды, под руководством своих наставников искали решение волнующих их проблем. Свои проекты, направленные на повышение эффективности деятельности университета, они презентовали экспертам – представителям руководства СКФУ. Участники программы собрались вновь на своеобразном выпускном. Здесь их приветствовала проректор по административной работе СКФУ Юлия Городиская.

– Это путешествие было новым не только для вас, но и для нас, организаторов, – отметила Юлия Николаевна. – Мы благодарны вам за то, что отправились в него вместе с нами. Своей активностью, включенностью вы дали нам возможность сделать эту программу еще более насыщенной по содержанию. Спасибо за ваш усердный труд и представленные проекты. Благодаря вашей целеустремленности за год в деятельности университета произошло много изменений. Не забывайте, что своими действиями вы способны многое менять. Маленькими шагами можно прийти к большим результатам. Вы это уже доказали.

Участники программы поделились друг с другом своими успехами и достижениями. Некоторые из их проектов уже удалось реализовать. Так, в структуре вуза был создан Центр инноваций и инжиниринга, одна из главных задач которого – связать науку и бизнес. Другие инициативы находятся на стадии доработки и реализации. К примеру, скоро на официальном сайте университета появится новый раздел для сотрудников. Здесь работники университета смогут знакомиться и общаться друг с другом, искать вдохновение, получать необходимую справочную информацию (куда нужно обратиться для получения различных документов и др.). Участники рассказали также о своих планах на будущее. Так, по инициативе одной из команд был открыт медико-биологический факультет. Сегодня здесь ведется подготовка специалистов в области медицинской биохимии, а в планах – набор студентов на специальности «Лечебное дело» и «Сестринское дело».

– Реализация программы дала не только много проектных результатов, – подчеркнула руководитель Центра развития персонала СКФУ Вероника Катович. – У нас сформировалась большая инициативная команда. Мы все следим за успехами друг друга и всегда готовы прийти на помощь. От всей души желаю вам не растерять этот командный дух и продолжать заражать других своей инициативностью, желанием быть полезными друг другу.

Завершился выпускной вручением сертификатов об участии в программе. Помимо этого, собравшиеся получили результаты тестирования их компетенций с индивидуальными рекомендациями по дальнейшему развитию. Всех выпускников пригласили также стать наставниками участников второго сезона проекта. Как рассказали организаторы, второй поток ждет  плотная и насыщенная программа. Раз в месяц для 28 «новобранцев» будут проходить тренинги по развитию управленческих компетенций. Приглашенные тренеры научат их, как правильно ставить цели, планировать деятельность, делегировать обязанности, мотивировать коллег, а также помогут развить системное мышление и другие важные для управленца компетенции. Выполняя упражнения, они самостоятельно оценят уровень развития у себя различных компетенций и смогут выстроить индивидуальную программу по дальнейшей работе над собой. Параллельно с обучением участники программы будут работать над своими инициативами. В конце весны они презентуют свои проекты экспертному совету, в который войдут представители руководства университета. Выпускники первого сезона, уверены организаторы, помогут новым участникам воплотить свои идеи в жизнь на благо всего университета.