Кадровый резерв СКФУ открывает новые возможности
23 января 2023 15:40. Категория: Центр развития персонала, Главная.
В Северо-Кавказском федеральном университете состоялся очередной образовательный тренинг III потока административно-управленческого кадрового резерва на тему «Управление сотрудниками».
В ходе интенсива участники познакомились с моделью управления персоналом Брюса Такмана, рассмотрели пять «пороков» команды, познакомились с моделью определения стиля лидерства в зависимости от уровня компетенций и мотивации своих сотрудников, отработали на примере практических кейсов несколько методик выхода из конфликтных ситуаций, а также разобрались с тем, как определить ведущие факторы мотивации своих коллег.
– Хотелось бы обратить внимание на содержательное практико-ориентированное наполнение тренинга – особенно полезным был блок по техникам медиации и мотивации сотрудников. Особенно запомнился формат дискуссии и практических кейсов, – отмечает участница III потока АУКР, руководитель Центра оценки компетенций Екатерина Редькина.
Образовательная программа резервистов включает в себя шесть тренингов по развитию управленческих компетенций, а также разработку инициативных проектов.
Напомним, что кадровый резерв – это не просто программа, это возможность проявить свой лидерский потенциал, стать руководителем проектной команды, внедрять изменения, меняющие текущие процессы, затрагивающие стратегические направления деятельности, ведущие нас к общим целям.
Кадровый резерв – прежде всего люди.