Эксперт СКФУ: почему на Ставрополье растёт дефицит рабочих специальностей

На Ставрополье растет дефицит рабочих кадров. Особенно остро регион ощущает нехватку токарей, фрезеровщиков, поваров и продавцов. Эксперт Северо-Кавказского федерального университета (СКФУ) объясняет, почему рынок труда столкнулся с таким перекосом и можно ли его исправить.

Кандидат экономических наук, доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда института экономики и управления СКФУ Оксана Мухорьянова считает, что дефицит является следствием долгосрочных процессов.

– На рынке труда мы пожинаем последствия системного кризиса среднего профобразования. Рабочие специальности долгое время воспринимались как неперспективные, оборудование в колледжах устаревало, а преподаватели нередко не имели практического опыта. Даже комплексное переоснащение СПО не может быстро исправить ситуацию, потому что технологии в промышленности меняются гораздо быстрее, – объясняет Оксана Мухорьянова.

Несмотря на высокие ставки в рабочих профессиях, молодежь выбирает более лёгкие траектории. Курьер может получать в среднем 144 тысячи рублей, тогда как заработок токаря или фрезеровщика составляет около 120 тысяч. Это влияет на предложение на рынке: на одну вакансию токаря или фрезеровщика приходится лишь 0,9 резюме, тогда как у продавцов – 1,9, у автослесарей – 2. Сокращение числа выпускников школ и отток молодежи в более крупные города также усиливают дефицит. Условия труда также оказывают влияние на выбор профессии.

– Люди недооценивают, насколько тяжелы условия труда. Это шум, пыль, физическая нагрузка, высокая ответственность. На некоторых предприятиях по-прежнему встречается неофициальная оплата, и это делает работу непривлекательной. Молодые специалисты выбирают профессии попроще, но с более прозрачными и комфортными условиями, – рассказывает Оксана Мухорьянова.

Промышленность при этом активно обновляется и требует операторов и наладчиков ЧПУ – это уже IT-ориентированные профессии, где нужны навыки работы с цифровыми системами. Переобучение требует времени и мотивации, а предприятия часто ждут «готовых» специалистов.

– Недостаточно просто объявить вакансию. Молодым людям нужно показывать реальные карьерные перспективы, условия труда, вовлекать их в профессиональные сообщества. Без этого даже высокий доход не станет гарантией притока кадров, – отмечает Оксана Мухорьянова.

Несмотря на программы вроде «Профессионалитета» и центры компетенций, спрос растёт быстрее, чем система подготовки кадров успевает реагировать. Устойчивое решение возможно только при совместной работе государства, СПО и работодателей – когда условия труда, обучение и карьерные маршруты будут связаны в единую стратегию. Тогда регион сможет сократить дефицит кадров и укрепить свою промышленную базу.