СКФУ переходит на систему эффективных контрактов

Северо-Кавказский федеральный университет переходит на систему эффективных контрактов с сотрудниками. Соответствующее Положение было принято на заседании Ученого совета вуза.

Положение определяет порядок и условия заключения эффективного контракта, механизм контроля выполнения его условий, методы оценки результатов выполнения возлагаемых эффективным контрактом обязанностей, а также порядок расчета и выплаты вознаграждения, обусловленного выполнением показателей, им установленных.

Эффективный контракт – это трудовой договор, который предусматривает особую систему стимулирования труда работников, предполагающую конкретизацию в трудовом договоре основных обязанностей работника, показателей эффективности его деятельности, условий оплаты его труда при достижении установленных показателей.

Правом заключения эффективного контракта обладает любой работник, работающий в СКФУ по основному месту работы, а также работающий в СКФУ в качестве внутреннего совместителя. С работниками, работающими по совместительству и по основному месту работы на разных должностях, в разных профессиях и специальностях, эффективный контракт заключается отдельно по каждой из должностей, профессий, специальностей.

Эффективный контракт заключается, как правило, с 1 сентября сроком на один год. В условиях переходного периода, эффективный контракт заключается с 01.02.2018 г. по 31.08.2018 года.

В СКФУ будет применяться балльная система распределения фонда стимулирующих выплат, в рамках которой достижению конкретных показателей эффективности присваивается конкретное условное число баллов. Эффективный контракт с работниками, замещающими должности ППС, содержит в качестве обязательных показатели эффективности деятельности трех блоков: образовательного, научно-исследовательского и воспитательного.

В трудовые обязанности преподавателя, выполнение которых влечет назначение и выплату стимулирующих выплат в порядке, в части образовательной деятельности входит участие в разработке образовательных программ высшего образования, дополнительных образовательных программ с применением дистанционных образовательных технологий, учебно-методического комплекса дисциплины на иностранном языке по реализуемым билингвальным образовательным программам, в создании учебника, электронных образовательных ресурсов; участие в подаче заявок на международные гранты и программы в учебной сфере; осуществление руководства обучающимися, участвующими в международной академической мобильности и другие показатели.

В части научно-исследовательской деятельности будут учитываться подготовка и издание научных публикаций, включая соавторство с иностранными учеными, в изданиях, индексируемых в базе данных Web of Science, Scopus, издание научных монографий; участие в международных конференциях в странах, входящих в G20; участие в НИОКР и в подаче заявок на международные гранты и программы в научной сфере и т.д.

В части воспитательной и профориентационной деятельности в обязанности преподавателя входит участие в подготовке, организации, проведении фестивалей, форумов, олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, выставках, мероприятий гражданско-патриотической, правовой, культурно-творческой, спортивной направленности.

Размер стимулирующих выплат в рамках эффективного контракта зависит от количества набранных баллов. Стоимость одного балла по каждому направлению деятельности утверждается приказом по СКФУ на соответствующий период. При отсутствии результатов достижения эффективности деятельности по указанным условиям начисления баллов, стимулирование труда по данному показателю эффективности не осуществляется.

Расчет размера стимулирующих выплат по эффективному контракту определяется в срок до 25 февраля (по итогам первого семестра) и в срок до 25 сентября (по итогам второго семестра). Они осуществляются в сроки выплаты заработной платы.Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, стимулирование труда не осуществляется.

Положение об эффективном контракте с работниками СКФУ

Управление по информации и связям с общественностью