«Она не женщина, она – директор»: Эксперт СКФУ объяснила, почему большинство работников предпочитает мужчину начальника

По данным опроса ВЦИОМ, видеть своим начальником женщину хотели бы 3% респондентов, мужчинам-управленцам отдают предпочтение 33%. В аспектах восприятия женщин на руководящих должностях разобрались эксперты Северо-Кавказского федерального университета.

В современном обществе продолжают существовать исторические стереотипы и предвзятости. Как показал недавний опрос Всероссийского центра изучения общественного мнения, только 3% опрошенных россиян хотели бы работать под начальством женщины. Руководящая должность часто воспринимается как символ власти и доминирования, что может бессознательно ассоциироваться с мужчинами, считает заведующая кафедрой общей психологии и психологии личности психолого-педагогического факультета, кандидат психологических наук Ирина Белашева.

– Мужчинам-руководителям в России приписываются лидерские и управленческие качества, решительность в достижении поставленных целей. Это формирует предвзятость, основанную на историческом контексте, когда мужчины доминировали в руководящих позициях. Женщин в продвижении на руководящие должности ограничивает недостаточное количество исторических примеров и необходимой поддержки. Кроме того, считается, что женщины более эмоциональны, эмпатичны, менее устойчивы в стрессовых ситуациях, могут проявлять неуверенность в своих способностях, – отмечает Ирина Белашева.

Специалисты считают, что поддержка женщин в карьере, от менторства до создания сети профессиональных контактов, может помочь изменить восприятие и продвигать равенство полов в сфере управления. Увеличение числа женщин на руководящих позициях не только поможет разрушить стереотипы, но и обогатит корпоративную культуру в целом. Эксперт СКФУ подчёркивает, что это может стать важным шагом на пути к более инклюзивному обществу, где решение проблем учитывает интересы всех членов сообщества.