9 сентября 2026 года в Северо‑Кавказском федеральном университете прошла Конференция работников и обучающихся – коллегиальный орган управления вуза. В её работе приняли участие 98 делегатов: их избрали на общих собраниях институтов, факультетов и других структурных подразделений университета, в том числе из числа студентов и аспирантов.

Одним из ключевых вопросов конференции стало формирование нового состава Учёного совета – полномочия предыдущего состава истекли в этом году. Согласно российскому законодательству об образовании, Учёный совет – это выборный представительный орган, который осуществляет общее руководство вузом; его правовой статус закреплён в уставе образовательной организации.

В соответствии с уставом СКФУ и регламентом работы Совета ряд членов входит в его состав по должности (без избрания): ректор (он же председатель Совета), президент университета, проректоры, деканы факультетов, директора институтов, а также председатели первичной профсоюзной организации работников, первичной профсоюзной организации обучающихся и совета обучающихся университета.

Основную часть членов Учёного совета избрали на конференции 9 сентября путём тайного голосования с использованием бюллетеней – такой порядок обеспечил легитимность формирования нового состава Совета.

Также в рамках Конференции работников и обучающихся был представлен доклад о выполнении обязательств работодателя по Коллективному договору, в котором были отражены ключевые достижения в сфере трудовых отношений и социальной поддержки персонала.

Развитие персонала стало одним из приоритетных направлений работы университета. За отчетный период были организованы системные мероприятия по обучению и развитию, в том числе молодых преподавателей. Значительное внимание уделяется поощрению работников – вручаются государственные, ведомственные и внутренние награды.

Социальная защита сотрудников обеспечивается через расширенный социальный пакет. Университет предоставляет дополнительные отпуска в связи с важными жизненными событиями, оказывает материальную помощь нуждающимся категориям работников, поддерживает молодых специалистов. Особое внимание уделяется сотрудникам с детьми – для них действуют дополнительные льготы и гарантии.

Охрана труда по-прежнему остается приоритетным направлением работы вуза. Проведена оценка условий труда на рабочих местах, организованы регулярные медосмотры. Сотрудники регулярно проходят обучение по охране труда.

Корпоративная жизнь университета насыщена различными мероприятиями. Проводятся спортивные соревнования, творческие конкурсы, семейные праздники. Традиционным стало вручение премии «Прежде всего люди» лучшим сотрудникам вуза.

Социальное партнерство реализуется через активное взаимодействие с профсоюзной организацией. Все важные решения принимаются с учетом мнения представителей работников. Действующая система контроля обеспечивает выполнение всех пунктов Коллективного договора.

Работа по улучшению условий труда и расширению социальных гарантий продолжается.

Университет готовится к заключению нового Коллективного договора, в котором планируется закрепить дополнительные меры поддержки сотрудников.