HR-специалисты: от кадровиков до стратегических партнеров бизнеса

В условиях трансформации бизнес-процессов роль HR-менеджера выходит далеко за рамки традиционного кадрового делопроизводства. Эксперт СКФУ – об одной из самых востребованных на рынке труда профессии.

17 сентября в России отмечается профессиональный праздник HR-менеджеров. Как отмечает доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда Северо-Кавказского федерального университета (СКФУ), кандидат экономических наук Оксана Мухорьянова, понятие human resources наиболее точно отражает сущность данной профессии, подразумевая не просто работу с кадрами, а комплексное управление человеческими ресурсами организации. Функциональный спектр деятельности HR-специалиста включает множество направлений.

– В обязанности специалиста входит рекрутмент и адаптация персонала, построение системы мотивации и компенсаций, кадровое администрирование, развитие персонала и оценка компетенций, управление корпоративной культурой, конфликт-менеджмент и цифровизация HR-процессов, — поясняет Оксана Мухорьянова.

Профессиональные компетенции современного HR-менеджера формируются на стыке различных дисциплин. Как отмечает Оксана Мухорьянова, несмотря на отсутствие строгих требований к профильному образованию, специалист должен обладать юридической грамотностью в сфере трудового законодательства, психологической компетентностью для оценки кандидатов, аналитическими навыками для принятия управленческих решений, стратегическим мышлением в области HR-брендинга и коммуникативными способностями для работы с персоналом.

Рыночные показатели демонстрируют высокий спрос на HR-специалистов.

– По данным отраслевого анализа, доля услуг по управлению персоналом на рынке аутсорсинга достигает 25%, открыто более 20 000 вакансий в сфере HR, а уровень заработной платы штатных специалистов достигает 240 000 рублей, — делится статистикой Оскана Мухорьянова.

Работа специалиста по управлению персоналом давно перешла в категорию управленческой деятельности, поэтому для претендентов на любую должность в компании, кто будет проходить собеседование с HR-менеджером, необходимо уяснить несколько простых правил:

•                     приходя в компанию даже на первое собеседование, уже необходимо знать ее историю, миссию и ценности, особенности корпоративной культуры и продукта. Важно показать заинтересованность в работе и мотивацию к эффективному труду;

•                     резюме должно быть ёмким, но не размытым, в нём необходимо отразить реальные опыт и компетенции, соответствующие требованиям вакансии;

•                     следует подготовить список своих ключевых личностных и профессиональных компетенций, используя кейсовую технологию STAR (Situation, Task, Action, Result);

•                     желательно подготовиться к беседе об основных тенденциях рынка, изменениях технологий и правилах игры внутри той отрасли, в которой работает компания, на работу в которой претендуете;

•                     рекомендуется прорепетировать возможный сценарий интервью, постаравшись предугадать вопросы HR-менеджера;

•                     приходить на собеседование желательно в деловом стиле одежды, но стоит посмотреть и на корпоративные правила самой компании, чтобы не выглядеть потом «белой вороной» в строгом деловом костюме на фоне сотрудников компании, одетых в стиле «casual»;

•                     можно постараться взять инициативу в собеседовании на себя, спрашивая о своих ожиданиях, перспективах карьерного роста, дополнительном обучении и профессиональном развитим.

И помните, именно от оценки HR-менеджером ваших личностных и профессиональных характеристик зависит, пойдет претендент на следующие этапы трудоустройства или останется в папке «Резерв». И именно HR-менеджер оказывает огромное влияние на продуктивность, развитие и стабильность организации, делая вклад в создание эффективного и сплоченного коллектива.