В Ставропольском крае безработица на рекордно низком уровне 0,27%, но предприятиям не хватает сотрудников из-за структурного несоответствия спроса и предложения. Эксперт Северо-Кавказского федерального университета разъяснила причины кризиса.
Официальный показатель не отражает реальности: экономике требуются квалифицированные рабочие руки, а на бирже труда – соискатели с неактуальными навыками или недовольные условиями.
– Ситуация на рынке труда в регионе представляет собой классический парадокс, который можно назвать «катастрофическим дефицитом при мертвом уровне безработицы». Официально безработных 0,27%, но это не признак благополучия, а маркер структурного кризиса. Экономике нужны «руки», а на бирже стоят те, чьи компетенции уже не актуальны, или те, кого не устраивают условия работы, – пояснила Оксана Мухорянова, доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда института экономики и управления СКФУ.
Кадровый голод вызван демографической ямой и оттоком специалистов в Москву, Краснодарский край и другие регионы. В крае готовят кадры, но молодые специалисты уезжают туда, где условия лучше. Ситуацию усугубляет рост спроса: только в 2025 году появилось около 5 тысяч новых рабочих мест. Кроме того, упал престиж профессий в ЖКХ, образовании и здравоохранении.
– Максимальный дефицит – среди наемных работников, в том числе в сфере услуг. Индекс конкуренции здесь упал до 2-3 пунктов при норме 4-8. Токарей и фрезеровщиков – 1,8 на вакансию, маляров и штукатуров – 1,7–3,0, автослесарей – 3,1, – отметила эксперт.
Хроническая нехватка сохраняется и в социальной сфере: край остро нуждается в учителях и врачах, несмотря на отраслевые соглашения и выплаты молодым специалистам.
В ближайшие годы региону понадобится около 150 тысяч новых специалистов – инженеров, IT-специалистов, аналитиков данных и работников сквозных профессий с цифровыми компетенциями для модернизации промышленности и АПК.
Согласно прогнозу до 2032 года, региону потребуется около 150 тысяч новых специалистов. Особый упор делается на инженеров, IT-специалистов, аналитиков данных и специалистов сквозных профессий. Краю нужны не просто люди, а специалисты с цифровыми компетенциями для модернизации промышленности и АПК.
Повышение зарплат помогает лишь частично. Запланированный рост на 20% для бюджетников в 2026 году компенсирует инфляцию, но не устранит разрыв с более благополучными регионами. Работодатели уже ведут «гонку зарплат», что провоцирует инфляцию.