Экономист Северо-Кавказского федерального университета анализирует структурные изменения в сфере занятости и даёт прогнозы развития рынка труда.
Российский рынок в ближайшем будущем изменится. По последним прогнозам, количество вакансий может сократиться на 5–10% к осени 2025 года. На рынке труда наблюдается усиление конкуренции среди специалистов. За последний год количество предложений о работе уменьшилось на четверть, особенно в сегменте офисных позиций. В некоторых отраслях на одну вакансию претендуют до 87 человек. Наиболее сложная ситуация складывается в сфере креативных профессий.
Как считает доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда Северо-Кавказского федерального университета (СКФУ), кандидат экономических наук Оксана Мухорьянова, изменения на рынке труда напрямую связаны с экономической ситуацией в стране. Структурная перестройка экономики, политика импортозамещения, рост госинвестиций в инфраструктурные проекты и оборонные заказы смещают спрос на кадры в реальный сектор экономики – промышленность, строительство, ВПК, логистику.
– Рост стоимости импортных товаров и компонентов заставляет компании искать местных поставщиков и развивать собственное производство, что создает спрос на инженеров, технологов и рабочих. При этом инфляция подталкивает соискателей активнее искать работу с более высокой зарплатой, что повышает так называемый «индекс крутящихся дверей», – отмечает Оксана Мухорьянова.
Эксперт считает, что в ближайшие 5-10 лет вырастет доля занятых в реальном секторе экономики, а в непроизводственных секторах снизится. Как пример, увеличение онлайн-продаж на маркетплейсах снизит потребность в офлайн-продавцах.
– Активно будут развиваться профессии, предполагающие совмещение новых технологий и реалий: операторы и инженеры роботизированных комплексов; специалисты по кибербезопасности и защите данных; разработчики отечественного ПО и аппаратного обеспечения, биотехнологии и генетики; специалисты по адаптивным образовательным траекториям и корпоративные тренеры, – комментирует Оксана Мухорьянова.
Что касается профессий, наиболее востребованных среди молодых специалистов, то к ник эксперт относит IT-специалистов, инженеров, специалистов по автоматизации и роботизации производств, рабочих специальностей высшей квалификации, специалистов в сфере военно-промышленного комплекса и смежных отраслей, специалистов в логистике и цепях поставок.
Наиболее эффективными стратегиями адаптации к новым условиям труда в современных реалиях можно считать непрерывное обучение и гибкость, развитие гибких навыков (адаптивности, стрессоустойчивости, коммуникации, командной работы), готовность к смене отраслей и профессий, проактивность и сетевое взаимодействие, нацеленность на реальный сектор и экспортно-ориентированные компании.
Что касается готовности к смене профессии и переквалификации, то под давлением экономических обстоятельств она растет, однако зависит от возраста, географии и текущей профессии гражданина.
– Для молодежи до 35 лет смена профессии – это вполне нормальная практика в поисках более высокого дохода и интересных задач. Специалисты среднего возраста чаще всего приходят к смене профессии и переквалификации из-за вынуждающих их обстоятельств, чаще материальных. У старшего же поколения, как правило, достаточно слабая мотивация к длительному обучению и смене профессии, – говорит Оксана Мухорьянова.
Таким образом, рынок труда не просто реагирует на экономику, он является ее «барометром». Текущие изменения – это результат адаптации к новой реальности, экономике, ориентированной на внутренний спрос, госинвестиции и самообеспечение.